宗申产业集团入选巴南区人才工作示范单位

　　为扎实推进科教兴区和人才强区行动计划，积极探索人才工作创新机制，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，巴南区组织开展了全区人才工作示范单位创建工作。经过申报、初审、评审、公示等环节，重庆市巴南区人民医院、宗申产业集团有限公司、重庆理工清研凌创测控科技有限公司、重庆市美亨柚子种植股份合作社等4个单位被评选为首批重庆市巴南区人才工作示范单位。

　　宗申集团在人才发展工作中，始终坚持以人为本，在人才机制、平台建设等方面有积极的探索。

　　一、 人才集聚有规模

　　宗申 “十三五”战略规划明确了宗申的发展必须围绕“模式+资本+人才 ”模式发展，拥有领军人才或核心团队，成为宗申围绕“产融网”项目投资决策的核心前提条件 。目前博士学位达10人以上，专业技术约占人数的12%，现有技术研发人才近1000人，占企业员工总数的8%。本科及以上研发人才占比近80%，45岁以下研发人员达85%，以高学历、年轻化的人才结构为宗申持续创新提供保障。

　　二、平台建设有成效

　　注重内部平台建设，搭建人才赖以成长和施展才能的平台，营造良好的科研土壤和创新创业环境。2003年，宗申创新研究院经国家人事部批准成立博士后科研工作站；2004年，被认定为国家级企业技术中心；2005年，检测中心通过中国实验室国家认可委员会认可并录入国家实验室名录；2007年，国家知识产权局在宗申技术中心设立首批企业专利工作站；2016年，建成总面积3万平方米的新技术研发大楼，改善了技术研发的硬件环境；2017年，获“国家级工业设计中心”称号。同时，拥有市级首席技能大师工作室，主要围绕技能培训、技术创新、项目研制、质量攻关四方面重点开展，从生产实践中按安全、优质、低耗、高效的原则改进提升生产组织能力。

　　三、 人才作用发挥有实效

　　通过分时共享知识经济模式、“技术合伙人”模式等引进意大利、奥地利、加拿大、白俄罗斯等国的外籍专家，充实创新研究院的专家团队，至今已累积近千名技术人才，至今已拥有近4200项专利，其中发明专利近200项。拥有有效发明专利121项，主持和参与制修定国家标准7项，行业标准14项，上一年度发表论文55篇 。

　　四、人才体制机制改革有突破

　　深化人才体制机制改革，不断健全人才引进、培育、管理等机制，建立了即时激励、项目激励、跟投激励、合伙人激励、股权激励相结合的短中长期与多层次的激励机制，为宗申集团战略规划吸引、稳定、有效激励核心人才，创建积极向上的组织氛围。同时，成立以“落实战略意图，解决经营问题，培养核心人才，沉淀组织智慧，传播企业文化”为核心功能的企业大学，致力于打造企业生态的黄埔军校，完善分层分类的人才培养体系，实现宗申人才从新入职者，到企业优秀管理者，再到集团卓越领肮者的完美转化，努力营造尊才、爱才、留才、用才的良好人文环境。

　　在以后的工作中，宗申集团将切实发挥示范、辐射、带动作用，积极为人才强区建设作贡献。